Конференции в 2026 году взяли курс на практику! Задали это движение в Онтико. Доклады по-прежнему есть, но тренд очевиден.
Но не расстраивайтесь, если у вас доклад — большинство тем можно перевести в практический формат.
Покажу на своём примере. Сейчас готовлю доклад для деврелов — про хейтеров и работу с негативными отзывами после мероприятий.
Итак, поехали 👇
## ШАГ №1. ФОРМУЛИРУЕМ КЛЮЧЕВУЮ ИДЕЮ.
Спрашиваем себя, что главное слушатели должны унести с собой (узнать или понять) ?
В моём случае это три мысли:
- 1️⃣ Негативных отзывов не надо бояться. Это нормальная часть любого живого процесса. Как говорится, не ошибается только тот, кто ничего не делает.
- 2️⃣ С негативом нужно уметь работать. В работе есть три этапа: до мероприятия, во время и после. Если выстроить работу правильно, то будет просто спокойная обратная связь.
- 3️⃣ Отделять эмоции в отзыве от содержания. Это важный профессиональный навык, который сохранит спокойствие и позволит провести эффективный анализ.
## ШАГ №2. ВЫБИРАЕМ ФОРМАТ ПРАКТИКИ
Есть несколько вариантов: 🔜 артефакт, 🔜 отработка навыка, 🔜 создание участниками собственного решения.
▶️ ВАРИАНТ 1. СОЗДАЕМ АРТЕФАКТ.
Задаём себе два вопроса: 1. Какую ключевую мысль я хочу донести? 2. Если это практика, то какой артефакт участники получат?
В моём случае артефакт — 👉 план работы с негативными отзывами:
- что делать до мероприятия,
- что делать во время,
- что делать после.
Как это будет выглядеть:
- Коротко расскажу про этапы работы с отзывами,
- А дальше практика в микрогруппах — участники поработают свои реальные мероприятия и самостоятельно создадут конкретный план действий.
- Обмениваемся впечатлениями в микрогруппах и на общем круге.
▶️ ВАРИАНТ 2. РАБОТАЕМ С НАВЫКОМ.
Задаём себе два вопроса:
- Какой ключевой навык здесь важен?
- Как его можно отработать на практике?
В моём случае — это навык отделять эмоции от содержания.
Как это будет выглядеть:
- Рассказываю основу этого навыка, как это делать
- Берём реальные негативные отзывы (свои или участников),
- Распределяемся по микрогруппам (от 3-6 человек: наблюдатель, автор отзыва и его получатель)
- Тренируем навык разделения эмоций и сути.
- Обмениваемся, впечатлениями внутри микрогрупп и потом на общем круге.
▶️ ВАРИАНТ 3. СОЗДАЁМ АЛГОРИТМ.
Классный формат — алгоритм рождается прямо в группе. Небольшой секрет: У ведущего/тренера этот алгоритм, как правило, уже есть. Но он не «спускает его сверху», а помогает участникам собрать его из собственного опыта.
Почему это работает: 🔜 алгоритм становится родным, 🔜 его лучше запоминают, 🔜 и гораздо чаще применяют.
Это не история «гуру сказал — делай раз, два, три». Это история про:
- осмысление участниками своего опыта и формулирование собственного решения.
Задаём себе вопросы:
- Можно ли представить решение этой задачи в виде алгоритма?
- Как бы он выглядел, из каких действий бы состоял?
- Какие вопросы помогут участникам его составить на основе своего опыта?
В моём случае — это будет алгоритм из пункта 1. И ответы участников на вопросы:
- - Что этим хотел сказать автор?
- - Как мы это создали?
- - Как мы можем в будущем этого избежать?
Как это будет выглядеть:
- Рассказываю коротко, что будем делать.
- Образуем микрогруппы, где участники коротко знакомятся, делятся своим опытом по отзывам.
- Каждая микрогруппа прорабатывает вопросы и создает свой план действий.
- Каждая подгруппа презентует своё решение.
- Создаем единый алгоритм.
- Обмениваемся впечатлениями на общем круге.
Итоговое решение может не совпасть с моим — и это нормально.
Главное — 👉 это будет их собственный фреймворк, а значит — больше вовлечённости, больше практики и больше ценности.
## ШАГ №3. РЕАЛИЗУЕМ
Знайте, чтобы вы не выбрали - это шанс подарить вашим слушателям классное ощущение: когда ты не просто пришёл «послушать», а создал решение своими руками.
👍 – норм ❤️ – пойду переделаю свой доклад и подам заявку 🔥 – хочу принять участие в такой практике! 😎 – только доклад, только "hardcore" 🤯 – очень сложно, пока читал устал/а
