Ранее мы с вами смотрели тестовое на позицию менеджера образовательных продуктов уровня middle — вспомнить можно тут 👉 ссылка. А сегодня — уровень senior. Роль называлась «Директор по образовательному продукту».
🟢Немного контекста. Я вышла на рынок труда — и выбрала для этого, пожалуй, самый сложный момент: и для рынка образования, и для найма в целом. Тем не менее, всё не так плохо. На рынке есть вызовы на любой вкус: от запуска новых EdTech-проектов с AI до устойчивого тренда на корпоративные университеты и коллабы с вузами и СПО.
На скриншотах - тестовое, от выполнения которого я отказалась. Правильно или зря — решать вам.
Что было ОК:
Есть продуктовая и методическая часть. Лично я считаю, что каждый продакт в образовании должен быть немного методистом, а каждый методист — немного продактом. Тогда задачи бизнеса, дидактика и счастье студента сходятся в одной точке.
Оплата за тестовое. Это, кстати, первое тестовое, за которое предложили компенсацию. Но есть одно «но» — и оно весомое.
Что НЕ ОК:
Оплата — 3К. Несоразмерно объёму задачи. Комплексное задание на неделю, с элементами AI. И речь точно не о генерации текста или картинок — это уже минимальный базис, который умеют все. Я бы показывала агента или вариантность форматов с переключением: текст + видео + подкаст + интерактив.
Цитата из задания:
«Если вы сможете создать целый модуль или курс — это будет огромным плюсом и сильно повышает шансы на сотрудничество». То есть, ожидания проговорены, и (скажем честно) игнорировать их сложно. Тогда, как к этому относиться? Как к попытке оценить вовлеченность, или сбору решений с рынка?
Поэтому я отказалась.
А вы бы взялись за такое тестовое?
#тестовоезадание #продакт #edtech #работа
