В Госдуме предложили обязать работодателей индексировать зарплаты раз в год как минимум на уровень инфляции
Что думаете про инициативу?
- 👍 — поддерживаю
- 🤔 — звучит нереалистично
Здесь — реальная практика закрытия вакансий: без иллюзий, без красивых HR-сказок. Кейсы, ошибки, решения и методы, которые используем в рекрутинговом агентстве "NeHR".
В Госдуме предложили обязать работодателей индексировать зарплаты раз в год как минимум на уровень инфляции
Что думаете про инициативу?

Аналитика рынка труда: вакансий становится меньше, резюме растут; перегрев в менеджменте и маркетинге, спрос на рабочие профессии сохраняется.
В 2026 выигрывает операционная культура: доверие, прозрачность и адаптивность; 5 ритуалов — фокус, протокол решений, правило встреч, быстрая обратная связь и прозрачные ожидания.
Наша практическая логика оценки кандидатов — модель 3×3: результаты, компетенции и инструменты; пример для МОП в стартапе с измеримыми метриками.