Задачи перераспределяются, сроки сдвигаются, руководитель подключается к операционной работе. Компания продолжает искать кандидатов и объясняет затянувшийся найм дефицитом людей.
Но если вакансия не закрывается месяцами, важно задать более неудобный вопрос: на каком этапе компания сама сокращает свои шансы найти подходящего человека?
Причина затянувшегося поиска может быть не только в дефиците кандидатов:
- завышенные или противоречивые требования;
- зарплата, которая уже не соответствует рынку;
- долгий и сложный процесс отбора;
- вакансия, которая не объясняет, почему сильному кандидату стоит выбрать эту компанию.
❤️ Завтра на первой встрече серии «Неудобные вопросы о людях» предлагаем проверить это на примере одной из ваших вакансий.
Выберите позицию, которую долго не удаётся закрыть, и приходите сверить свою ситуацию с данными рынка и опытом HR‑директоров компаний Новосибирска.
Возможно, встреча не даст ещё один канал поиска. Зато поможет понять, что мешает найму сейчас и что стоит пересмотреть в первую очередь, чтобы не продолжать поиск по тому же сценарию.
📅 9 сентября, 10:00–12:00
📍 «Харизма Лофт», Новосибирск
Участие бесплатное.
Оставьте заявку сегодня. После рассмотрения организаторы свяжутся с вами и подтвердят участие.
Дискуссия