Интересное наблюдение о переходе в госсектор

Про госдиджитал простым языком. Разбираю практики коммуникации органов власти в соцсетях и развитие персонального бренда госслужащих, политиков, депутатов. Вопросы: @MikePonomarenko или +79222911995.

госсекторгосдиджиталsmm

Интересное наблюдение — читаю чаты маркетологов / сммщиков / дигиталистов. Ситуация в агентской сфере не очень, какие-то студии закрываются, кто-то уходит на фриланс. В клиентской плюс-минус также.

Специалисты начинают рассматривать госсектор. Госдиджитал развивается, туда требуются кадры. Особенно в SMM, коммуникации.

На рынок выходит большое число квалифицированных кадров уровня средний и выше. А рынок труда сейчас клиентский — то есть наниматель выбирает, а не соискатель.

Думаю, что сейчас на вакансии в органы власти придет больше ребят с рынка — и это только в плюс госсфере.

Неочевидные преимущества:

  • Сферу госдиджитал рассматривают как серьезного игрока, притягательного работодателя;
  • Новые люди прнесут в нее практики брендов;
  • Полагаю, что вузы будут расширять программы обучения специалистов именно под диджитал, так как спрос на них будет расти.

Что думаете? Согласны / не согласны?

Дискуссия

🆁🅾️🆄🆂🅻🅰️🅽
Никто не пойдет в госсектор в здравом уме. Во-первых заработная плата значительно ниже на 30-50%. Во-вторых никого не интересуют твои навыки и умения. Главное - выполнять поставленные задачи, не задавая никаких вопросов. Сказали - копать отсюда и до 17:30 - значит копай. Третье - нет никакого развития и перспективы роста. Только рядовой исполнитель
Соцсети для госслужащих | Обсуждения
🆁🅾️🆄🆂🅻🅰️🅽
Никто не пойдет в госсектор в здравом уме. Во-первых заработная плата значительно ниже на 30-50%. Во-вторых никого не интересуют твои навыки и умения. Главное - выполнять поставленные задачи, не задавая никаких вопросов. Сказали - копать отсюда и до 17:30…
полагаю что это сильно зависит от ведомства и руководства
Алина Якимец
Вот да, от руководства очень зависит и от должности - насколько разрешат творить и вытворять 😁 зарплаты конечно меньше бизнесовых, зато стабильность и каждый год индексация, соблюдение графика отпусков и нормальный больничный.
Соцсети для госслужащих | Обсуждения
Алина Якимец
Вот да, от руководства очень зависит и от должности - насколько разрешат творить и вытворять 😁 зарплаты конечно меньше бизнесовых, зато стабильность и каждый год индексация, соблюдение графика отпусков и нормальный больничный.
а переработки ? обучение есть?
Алина Якимец
Соцсети для госслужащих | Обсуждения
а переработки ? обучение есть?
Переработки смотря у кого, есть ненормированный рабочий день, за него 3 дня отпуска, бывает примерно раз в месяц, когда нужно срочно сегодня что-то доделать-отправить, но в целом не такой напряг, какой был в бизнесе. Обучение есть, не без приключений, конечно, но скорее задача стоит запихать на обучение, чтобы в ноль освоить выделенные деньги, чем в выпрашивании.
Соцсети для госслужащих | Обсуждения
Алина Якимец
Переработки смотря у кого, есть ненормированный рабочий день, за него 3 дня отпуска, бывает примерно раз в месяц, когда нужно срочно сегодня что-то доделать-отправить, но в целом не такой напряг, какой был в бизнесе. Обучение есть, не без приключений, конечно…
спасибо а у вас какой опыт - вы маркетолог? пиарщик? журналист?
Алина Якимец
Соцсети для госслужащих | Обсуждения
спасибо а у вас какой опыт - вы маркетолог? пиарщик? журналист?
Я начальник отдела, в котором сотрудник - пиарщик, и во время отпуска мне за него приходится работать 😁 ну и в целом текущую работу организую/контролирую, без фанатизма - когда сотрудник знает, что и как нужно делать, то стоять над душой у него не требуется, скорее мне просто самой интересно.
Соцсети для госслужащих | Обсуждения
Алина Якимец
Я начальник отдела, в котором сотрудник - пиарщик, и во время отпуска мне за него приходится работать 😁 ну и в целом текущую работу организую/контролирую, без фанатизма - когда сотрудник знает, что и как нужно делать, то стоять над душой у него не требуется…
погружаться в процесс и разбираться? понимаю 🙂 сам такой
Werner
К сожалению или к счастью но госсектор всегда отстаёт из за своей неповоротливости и раздутости. Также и сейчас говоря о наборе целых отделов. Но современные реалии диктуют всегда свои порядки. Так и сейчас целым отделам приходят на смену те кто занимается вайб-кодингом. Работая с технологиями на основе ИИ.
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же