Ученые наблюдали за 139 сотрудниками в течение первых десяти месяцев их работы. За это время участники четыре раза рассказывали исследователям, с кем из коллег они успели подружиться. Это позволило проследить не просто готовую сеть знакомств, а то, как она постепенно складывалась.
Выяснилось, что женщины чаще формировали плотные и взаимосвязанные группы. Если у двух сотрудниц был общий друг, вероятность появления дружбы между ними оказывалась выше. Такие связи чаще возникали между женщинами и отличались меньшей иерархичностью. У мужчин картина была иной: они чаще создавали отдельные связи один на один, особенно с другими мужчинами. И вероятность дружбы была выше, если отношения могли быть полезны для достижения личных или профессиональных целей.
Авторы предполагают, что такие различия могут быть одним из факторов, связанных с гендерным неравенством в карьере и оплате труда.
