Ко мне стали часто обращаться молодые люди за карьерными консультациями. И это странно, потому что я совсем не HR-консультант, да и свое резюме не обновляла уже целую вечность. Но я четко вижу, как старые схемы поиска работы больше не работают.
Материал Business Insider подтверждает: менеджеры по найму больше не читают резюме. Генеративный ИИ обнулил их ценность. Когда любой кандидат может за секунду сгенерировать идеальный текст с нужными вводными, CV перестает быть фильтром качества и превращается в информационный шум.
Эту же мысль дополняет свежая статья в The Guardian: сегодня классические отклики улетают в «черную дыру». Кандидаты отправляют сотни заявок и выгорают еще до первого собеседования. Чтобы пробить стену HR-алгоритмов, зумеры уже превращают поиск работы в создание контента. В ход идут креативные видеовизитки, TikTok и запрещенный Instagram, который молодежь прямо называет «новым LinkedIn».
Ещё несколько трендов из мира HR:
- Передовые компании отказываются от CV в пользу оценки реальных проектов (например, кода на GitHub) и оплачиваемых тестовых периодов.
- Входящие воронки завалены ИИ-спамом, поэтому рекрутеры переходят к активному поиску. Теперь вакансия сама находит вас по вашему цифровому следу, нестандартным проявлениям в сети и публичным кейсам (про активный поиск — мое любимое, меня так нашли в нескольких изданиях, где я сейчас работаю).
- Платформы вроде LinkedIn внедряют ИИ для проверки того, как именно вы применяете заявленные навыки на практике.
🔔 Подписаться / Буст
