Неужели уже март? 😅
Весна — время кадровой миграции. Команды, которые плохо себя вели, — сокращают. А те, кто весь год был молодцом, — нанимают свежие силы. Самое время задуматься о новых проектах, работе и подготовке к большим запускам, которые захотите выкатить к осени.
Чтобы не наступать на известные грабли, делюсь полезнейшей табличкой, которая неоднократно меня выручала: Ссылка на табличку
Табличка простая. Что она умеет?
- Помочь адаптировать новичка (ему будет куда проще понять, зачем он вообще вышел на работу).
- Оценить нагрузку — понять, можно ли дать человеку ещё дел или он перегорит.
- Найти причину «переутомления без результата».
- Составить пайплайн по должности — какие задачи, в какой последовательности, сколько времени занимают.
- Прокачать навык оценки ёмкости — особенно когда всё летит одним куском и надо научиться детально планировать.
Если вы руководите командой, таблица избавит вас от участия в драмах в стиле: «Он сказал / Она сказала / Я не помню». Будет всё прозрачно и честно. А если вы сами себе менеджер, табличка пригодится, когда:
- Вы целый день «что-то делаете», а к вечеру понимаете, что сделали только кофе.
- Аргументированно обсудить сроки и приоритеты, вместо сдавленного «ну ладно, я попробую» или истеричного «не-не-не!».
Если не знаете, как приспособить табличку к своей ситуации - задавайте вопросы, я обязательно подскажу.
Подписывайтесь на канал и делитесь с коллегами 🌻
