Если Вы определили себя в горизонтальном способе управления, Вы автоматически перешли из роли «Контролера» в роль Архитектора смыслов.
В Горизонтали Ваша власть больше не подтверждается должностной инструкцией или правом наказать. Она подтверждается Вашим масштабом личности и способностью удерживать Поле. Если Лидер «мелкий» — Поле распадается. Если Лидер пытается играть в Горизонталь, чтобы казаться «хорошим» — система превращается в хаос.
Союз Лидеров — это самая дорогая и сложная модель управления. Здесь не работают приказы, здесь работает сопричастность. Это значит, что каждый игрок в Вашей системе должен обладать такой же степенью ответственности за результат, как и Вы сами. Если этого нет — у Вас не Горизонталь, а имитация, за которую Вы платите своим временем и нервами.
Что меняется в Вашей прошивке:
- 1. Управление ценностями вместо задач. Вы больше не проверяете «как» сделано, Вы задаете вектор «зачем».
- 2. Лидер как центр сборки. Вы не «над» командой, Вы — гравитация, которая удерживает сильных игроков вместе.
- 3. Отказ от самоутверждения. В Горизонтали Ваши сотрудники могут быть сильнее и умнее Вас в своих нишах. Ваша задача — создать среду, где их талант работает на Ваш общий Масштаб.
Начнем вскрывать баги этой модели. Увидим, где Ваше бессознательное недоверие или отсутствие жестких фильтров на входе убивают Вашу прибыль.
