Территория 🟢 бухгалтера·Вот так прошёл мой 2025-ый!
Личный итог 2025: дети в школе, «Бегущий город», конференции в Москве, собственный офис, ёлка и кот Лео — небольшие радости и профессиональный драйв.
Читать
Каналы
Территория 🟢 бухгалтера·Территория 🟢 бухгалтера·Компенсация 50% НДС на торговый эквайринг в Сбере
Информация о программе Сбера: возврат 50% НДС с комиссии торгового эквайринга — условия, требования и срок подачи заявления до 01.04.2026.
Читать
Дом Фарфора 1965·Подарочный сертификат «Дом Фарфора»
О подарочном сертификате «Дом Фарфора»: возможность выбрать подарки из ассортимента магазина и оформить приятный презент.
Читать
Дом Фарфора 1965·Июнь — время нового сайта и мобильного приложения
Анонс нового сайта и мобильного приложения Дом Фарфора: электронные сертификаты, доставка до 2 часов, обновлённый вишлист и мастер-классы.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Компании не нужны «молодые кадры» — вывод эксперта
Мария Лунегова объясняет, почему компаниям важны навыки и система, а не просто молодые кандидаты, и разбирает 5 типичных заблуждений.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·EVP мертв. Да здравствует LeaVeP!
Рефлексия над прогнозом Culture Amp: от честности в EVP до «театра производительности» и вопросов ценности лидерства в HR.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Пора перестраивать стратегию под 100‑летнюю жизнь
Размышления о тренде долголетия и его вызовах для HR: данные Stanford Center on Longevity и последствия для карьеры, саббатиклов и иерархий в компаниях.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Остойчивость — метафора для бизнеса
Краткое размышление Марии Лунеговой о различии остойчивости и устойчивости: про баланс, адаптацию и управление в штормах бизнеса.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Внедряем изменения в компании: эффективно и не больно (почти)
Огляд книги «Компания по любви» Марины Львовой о человекоцентричном подходе к изменениям: три роли лидера и практические инструменты.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Новая операционная модель: почему «прокачать харды» не работает
О новой модели McKinsey Organize to Value — 12 элементов, влияние на стратегию, поведение, вознаграждения и кейс финансовой компании.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Записки с продуктовой сессии в Москва Сити
Короткие заметки с продуктовой сессии в Москва Сити: разбор Татьяной Спурновой, идеи по УТП, личному бренду и бизнес-моделям.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Культура и бренд — это поведение
Мысль о том, что бренд и культура — это поведение; поведенческие метрики ближе к бизнес‑эффективности, чем образ.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·И снова про лидеров
Заметки с конференции о том, как появляются лидеры изменений, роль HR и влияние токсичных лидеров на команду и культуру.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Нематериальная мотивация: почему «бантики» не работают
Тезисы Анастасии Архиповой о том, как признание, инфраструктура и менеджмент влияют на нематериальную мотивацию и ROI бенефитов.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Доверие, деньги и ограничения системы — кейс Т‑Банка
Кейс Т‑Банка (исследование с ЭФ МГУ) о том, как доверие и социальный капитал влияют на издержки, эффективность и выгорание.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Старт первого этапа отбора Silver Mercury
Мария Лунегова о старте первого этапа отбора Silver Mercury; премия 2025 подтвердила статус профессиональной платформы, жюри блока L.EMPLOYER BRAND.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Влияние вовлечённости: тезисы исследования ЭКОПСИ
Коротко о тренде снижения вовлечённости по данным исследования ЭКОПСИ: тезисы и полная презентация в прикреплённом материале.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Про доверие в команде — в кризис и после
Отчёт о вебинаре с проректором: почему доверие критично при реорганизации и три шага на первые дни турбулентности.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·10 лет тому назад
Личная ретроспектива: как десять лет назад Наталья совмещала строительство, маркетинг, сотрудничество с Belgorokov Business School и учёбу в гештальт‑институте.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Что такое концептуальная сессия и зачем начинать с неё
О роли концептуальной сессии: 1,5 часа для самодиагностики команды, экономии ресурсов и подготовки к стратегической сессии; стоимость ниже.
Читать