2026 год — практика психолога и организационного коуча
2026 год — практика психолога и организационного коуча: направления, типичные кейсы и результаты работы с руководителями.
2026 год — практика психолога и организационного коуча: направления, типичные кейсы и результаты работы с руководителями.
Размышления о замыслах и смыслах в бизнесе: как личные потребности формируют цели, мотивацию и планирование руководителя.
Подведение итогов: автор упоминает совет нейробиолога Анны Обуховой о планировании после 7–8 января и предлагает вопросы для рефлексии.
Анонс подкаста «Инспирантура»: эпизод о новогодней бизнес-рефлексии — доступен на Яндекс Музыке, VK Музыке, Apple Podcasts и в Telegram.
Личный текст о том, как дисциплина и привычки формируются через осознанный выбор; связь с управлением, стратегией и командной исполнительностью.
СанСаныч на лекции о мотивации, типах личности и коммуникации; рекомендует фильмы «Мне бы в небо» и «Офисное пространство».
Описывается опыт сертификации как «Директор по счастью» и интеграция практик «Счастье в деятельности» в управленческую работу и обучение руководителей.
Определение роли «Директор по счастью» (СНО): повышение индекса счастья, создание продуктивной среды, управление энергией команды и влияние на результаты компании.
Короткий репортаж с лекции СанСаныча о практичных инструментах управления командами и приглашение в тему критического мышления; зимняя фотография.
Перечень из 10 причин сопротивления изменениям — от страха одиночества до защиты идентичности; упомянута книга Росса Элленхорна «Как мы меняемся».
Мысли о квартальных ретро: цитаты Деминга, Черчилля и Эйнштейна о процессах, системе и внимании к результатам.
Разбор причин сложности формулирования бизнес‑целей: страх конкретики, путаница с метриками и эффект «винегрета». Автор предлагает практику «Цели‑линии» и чек‑лист.
Размышления о роли и профессиональной идентичности: как модель «пирамиды мастерства» объясняет проблемы с выполнением планов у руководителя.
Третий эпизод подкаста о том, как организационный стресс снижает продуктивность, причины стресса и роль стиля управления в психологической безопасности команд.
О пользе празднования достижений и как это помогает бороться с синдромом самозванца; упомянуто исследование Harvard Business Review (62%).
Эпизод о создании живой и результативной культуры в бизнесе: цели для команды, фокус на реальных результатах. Доступно на Яндекс Музыке, Apple Podcast и Telegram.
Влияние организационного стресса на команду и практические шаги для руководителя: анализ атмосферы, коммуникация, оптимизация нагрузки.
Анонс 5 эпизода подкаста «Инспирантура» — о мифах и выгодах создания системного бизнеса; ссылки на Яндекс, VK, Apple и Telegram.
Эпизод №4 подкаста «Инспирантура» о стратегическом мышлении и формировании стратегии малого бизнеса; ссылки на Яндекс Музыку, VK Музыка и Apple Podcast.
Разбор исследования ЭКОПСИ: нет значимых различий между поколениями, ценности меняются с возрастом и контекстом — выводы для управления и HR.