Как набрать новых подписчиков на канал?
Краткий разбор способов набора аудитории в Telegram: бесплатные и платные каналы, реклама у блогеров, таргет и роль Клана.
Краткий разбор способов набора аудитории в Telegram: бесплатные и платные каналы, реклама у блогеров, таргет и роль Клана.
О синдроме самозванца: напоминание, что все когда-то были новичками, и важна последовательность шагов на пути к результату.
Объяснение: в Клан стоит приходить с готовым продуктом или идеей; есть курс по созданию продукта (программа, 15к, рассрочка).
Размышления о культуре продаж и оправдании заработка — автор с 9‑летним опытом защищает право продавать и получать деньги за полезную работу.
Вторая часть разбора блога сексолога @kami_omut: реклама, монетизация, конкуренты и как поднять цену на рекламу без оттока заказчиков.
Короткий отзыв о курсе «Сила Слова»: участница описывает психотерапевтический эффект, облегчение и набор практических заданий.
Почему подписки приходят не сразу и как отслеживать изменения: бот @tgTrack_bot даёт ежедневные списки подписавшихся и отписавшихся.
Пример навязчивых продаж и аргументы в пользу этичного маркетинга: почему плохой маркетинг убивает продажи даже у классного продукта.
Правила для продающей фразы: говорить от «ты», обещать конкретный результат (например — сесть на шпагат), указывать честный срок и добавить эмоциональную картинку.
Анонс набора на курс «Сила Слова»: набор открыт ещё на неделю, ссылки на подробности и программу в посте.
Анонс урока «Где взять подписчиков в телеге?» с двумя бонусами — гайд и мастер-класс; стартовая цена 3 тыс.; подробности в голосовухе.
Анонс эфира закрытого клуба «Клан Сафроно» о продвижении в телеге: охваты, продажи и изменения после блокировок; доступна запись.
Пять практических советов по удержанию подписчиков и продажам в Telegram: от первых постов до комментариев и ссылки в профиле.
Короткий опыт: как через комментарии в канале находят покупателей — примеры покупок: туры, украшения, курсы, керамика, аксессуары.
Разбор неконкретных формулировок у психологов: почему люди не платят и как формулировать продукты под реальные запросы клиентов.
Пример: замените «деструктивные семьи» на понятную формулировку — «родители унижали и били»; отклик клиентов может удвоиться.
Разбор HR‑ДНК: почему сильные HR выходят за рамки должностной инструкции — от подбора до экономики, договоров и управления изменениями.
Почему адаптация — не про офис и бадди, а про связку подбора, обучения, руководства и метрик, которая снижает текучесть и окупает найм.
Краткий разбор: почему сотни HR-метрик вредят и как выбрать те, что влияют на деньги, на которые можно повлиять и которые можно честно посчитать.
Советы для системного HR: какие конференции (производство, финансы, закупки, IT, собственники) помогают понять деньги, эффективность и роль HR.