·The Pitt
The Pitt (Больница Питт): драма о врачах
Короткая заметка о сериале The Pitt (Больница Питт) и о популярности историй о профессиональной компетентности; ссылка на материал в The Guardian.
Читать публикацию
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант
Канал для тех, кто ищет ясность и устойчивость в бизнесе. Психология управления, стратегия и управление бизнесом и командой без лишнего стресса и достигаторского угара. Подкаст «Инспирантура» на всех площадках
·amoconf
Amoconf: наблюдения про AmoCRM и ИИ
Заметки с Amoconf: обновления в AmoCRM, обсуждение ИИ в бизнесе и выступления (Максим Валецкий, Седа Каспарова и др.), пару слайдов.
Читать публикацию
·депрессия
Тревожный сдвиг в настроениях — данные ИНП РАН
Короткий разбор квартального прогноза ИНП РАН и Института психологии РАН: рост депрессии и тревоги, экономические страхи и последствия для клиентов и сотрудников.
Читать публикацию
·молчаливое увольнение
Тихое увольнение
Разбор явления «молчаливое увольнение»: признаки, причины (выгорание, токсичное руководство, отсутствие роста) и последствия для бизнеса с упоминанием Gallup.
Читать публикацию
·проблема
Фокус на решении, а не на проблеме
Разбор, как сдвинуть фокус с проблемы на решение: отделять факты от интерпретаций, выписывать гипотезы и шаги. Пример — «нет нормальных людей».
Читать публикацию
·проблемное поле
Проблемное поле компании: какую задачу решать первой
Как структурировать проблемное поле компании по категориям — финансы, процессы, персонал, рынок — и выбрать 2–5 приоритетов для решения.
Читать публикацию
·отзыв
Отзыв клиента о работе с Натальей Скотниковой
Короткий пост с благодарностью клиента и фото рекомендательного письма от ГК «Бисер» о метакомпетенциях Натальи Скотниковой.
Читать публикацию
·выгорание
Это не просто усталость: признаки выгорания
Признаки, когда усталость превращается в выгорание: 10 симптомов и ссылки на тесты (тревога, депрессия, эмоциональное выгорание).
Читать публикацию
·прямая коммуникация
Прямая коммуникация в управлении: 3 практики
Три практики для руководителей: прямая коммуникация, оперативная обратная связь и честное «я не знаю», чтобы снизить напряжение и повысить доверие в команде.
Читать публикацию
·регулярный менеджмент
Немного о регулярном менеджменте
Размышления о функции «Организация»: почему без регулярного менеджмента цифровизация и AI не решат проблемы доверия, делегирования и ответственности.
Читать публикацию
·руководство
Принципы для руководителей — к лекции
Короткий список из 15 принципов для руководителей: зона влияния, самокоррекция, скорость решений и культура лидера.
Читать публикацию
·Херцберг
Теория Херцберга
Краткое объяснение теории Фредерика Херцберга: гигиенические и мотивирующие факторы, их влияние на удовлетворённость от работы.
Читать публикацию