Почему умение продавать себя не поможет
Разбор, почему навык «продавать себя» не гарантирует успех в бизнесе: риски с продуктом, фулфилментом, техподдержкой и сложности преподавания (Майк Тайсон, Майкл Джордан).
Разбор, почему навык «продавать себя» не гарантирует успех в бизнесе: риски с продуктом, фулфилментом, техподдержкой и сложности преподавания (Майк Тайсон, Майкл Джордан).
Практичные советы о том, как быстро влиться в команду: рассказ о себе, обеды вместе, группы по интересам и простые вопросы на митингах.
Сергей о двух типах техлидов и сеньоров: 90% остаются в операционке, 10% делают карьерный рывок — разница в решении и готовности менять мышление.
Разбор первой коммуникационной ловушки: почему логика не срабатывает и как формула 10с→30с→10с помогает быть услышанным (пример с Максимом).
Как позиционирование и понимание товаров Гиффена и Веблена помогает сократить число собеседований и повысить шансы получить оффер.
Личный список из пяти наблюдений о софт‑скиллах: влияние, коммуникация и пауза вместо рывка; иллюстрация спокойного пейзажа как метафора остановки.
Запись эфира о самых важных софт‑скиллах: зачем их качать, куда это ведёт, топ‑3 навыка, истории и практические рекомендации от автора.
Разбор карьерной ловушки «Я просто хорошо работаю»: почему вклад остаётся невидимым, типичные ошибки и шаблон еженедельного саммари (пример из практики).
Размышление о том, что умение продавать себя и услуги — неотъемлемая часть профессии; про первые клиентов, недоверие и путь к 100–1000 клиентам.
Коротко о диагностике для 5+ лет в IT: Zoom‑сессия 45–60 мин, карта ситуации, барьеры и план из трёх шагов.
Рассказ о тимлиде с 10 годами опыта, страхе идти на собеседования и проверке собственной ценности; как регулярные собесы помогают знать свою цену.
Как коротко и убедительно рассказать о себе на собеседовании: структура из трёх вопросов, пример и ссылка на исследование LinkedIn.
Почему цели на 2026 не работают: примеры «начать писать в блог», «сменить работу» и простой тест, чтобы понять реальные страхи.
Разбор: почему специалисты говорят о навыках вместо решения боли клиента и как сформулировать предложение через конкретного клиента, проблему и результат.
Диагностические сессии 45–60 мин (Zoom), 15 мест, 7000₽ — разбор карьерных противоречий, слепых зон и причин неудач.
Разбор причин, почему сеньору труднее устроиться: специализация, ожидания и «проклятие опыта» — как поиск превращается в точечный отбор.
Почему технический жаргон в резюме мешает: рекрутеру важно «ability to simplify» — навык, который ценят в Google и Amazon.
Продолжаю тему софт‑скиллов: переговоры, конфликты и эмоциональный интеллект в реальных рабочих ситуациях.
Чек‑лист «Как говорить так, чтобы тебя не перебивали и реально слушали»: 3 ситуации, приёмы, ошибки и мини‑тест для роста влияния в команде.
Разбор: абстрактные обещания по софт-скиллам не работают — примеры конкретных целей: уверенность, профессиональная заметность, выгорание и делегирование.